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Oui, mais uniquement dans un cadre légal strict.La filature est une méthode classique, mais elle doit respecter des règles précises.

✔️ motif légitime
✔️ respect de la vie privée
✔️ observation dans l’espace public
✔️ voie publique
✔️ déplacements (travail, sorties)
✔️ lieux ouverts au public
❌ domicile
❌ lieux privés
❌ harcèlement
❌ intrusion
❌ utilisation de moyens illégaux (GPS, micro…)👉
Une filature doit rester discrète et proportionnée.
✔️ surveillance ciblée
❌ suivi permanent sans justification
👉 Le juge vérifie cet équilibre.
La surveillance d’un salarié est encore plus encadrée.
✔️ motif légitime (fraude, arrêt maladie…)
✔️ respect de la vie privée
✔️ proportionnalité
👉 Le salarié doit être informé de la possibilité de surveillance.Cette information peut apparaître :
✔️ dans le règlement intérieur
✔️ par affichage ou clause interne
👉 Sans information préalable, la preuve peut être rejetée.
👉 La surveillance doit se limiter :
✔️ aux horaires de travail
✔️ ou aux périodes compatibles (ex : arrêt maladie)
👉 Cass. soc. 4 février 1998, n° 95-43.421
👉 Cass. soc. 6 novembre 2008, n° 06-45.749
👉 Article 9 du Code civil
👉 Article 8 CEDH
Oui, si la filature respecte la loi.
✔️ filature autorisée
✔️ uniquement dans les lieux publics
✔️ respect strict de la vie privée
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